纳米体育为加强干部队伍建设，为南江林业高质量发展增添“新活力”。南江县林业局以引进、培养、交流、激励、服务为抓手，活化引才方式，扩宽引才渠道；引才、育才、留才三措并举，为南江林业高质量发展提供智力支撑和人才保障。
一是深挖人才，注入新鲜血液。我局紧紧围绕县委、县政府引才工作纳米体育，将精准引才与靶向引才抓实推深。依托“百千万引才工程”，通过赴高校引才等多种形式。从2018年至今，引进青年干部20余人纳米体育，其中硕士研究生4人；公务员3人；选调生1人。改善林业系统“老龄化”问题，使干部年龄结构、学历层次得到进一步优化纳米体育，林业人才“蓄水池”得到进一步扩容。
二是实地育才，厚植成长沃土。采取“以老带新”“以师带徒”的多种培养模式，源源不断充实在职在岗技能。通过“绿色大讲堂”，邀请老党员、老干部、高级工程师解政策、讲理论、培技能，让青年干部针对性加强自身建设。组织青年干部下沉历练，在各种项目实践中，不断学习和提升自身业务水平能力纳米体育，锤炼本领。上派1名年轻干部到中国科学院学习，同时落实专业技术干部职级晋升，现聘高级工程师4名、18名工程师、17名助理工程师，进一步激发青年干部干事激情，切实提升林业服务水平。
三是以策留才，助推落地生根。加大人才优惠政策宣传，落实各项优惠措施。深入开展人才真情关怀行动，联谊活动纳米体育，谈心谈话，加强干部职工交流联系，及时帮助青年干部解决工作生活中的困难，形成重才爱才、“比学赶超”的良好风气。（李备 马俊基）